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助成金は、返済する必要が無いお金です。
条件を満たすことができれば誰でも受給できます。
財源は会社が支払っている雇用保険料です、お金を取り戻すつもりで受給してください。

助成金受給について
助成金を受給するためには、冒頭お伝えしたとおり何らかの施策を実施する前に動くことが最重要です。
その理由は以下の助成金の支給要件抜粋をご覧いただくと一目瞭然です。

トライアル雇用奨励金

事前にトライアル雇用求人をハローワーク、地方運輸局、職業紹介事業者※に提出し、これらの紹介により、対象者を原則3カ月の有期雇用で雇い入れ・・・

中小企業労働環境向上助成金

計画開始1ヵ月前までには雇用管理制度整備計画を提出

キャリアアップ助成金

キャリアアップ計画(訓練計画届)は、原則、コース実施の前日から起算して1か月前(訓練計画開始の日の前日から起算して1か月前)までに管轄労働局長に提出してください。

ほとんどの助成金は、御社がアクションを起こす前に書類の提出を求めているのです。

採用系・・・一人雇用するごとに90万円
待遇改善系・・・契約社員等から正社員に転換するごとに50万円
雇用の維持系・・・一人雇用維持するごとに一日あたり8,500円 等

雇用の維持系
会社所在地:大阪市
業種:繊維業

概要
リーマン・ショックに伴う受注減により従業員のリストラが必要となった際に、中小企業緊急雇用安定助成金を提案。結果、解雇者無しで現在経営は復調。

受給額

約120万円

採用系
会社所在地:大阪市
業種:不動産管理業

概要
ビル清掃等業務の受注が拡大したため、高齢者の雇用を検討。61歳、63歳の従業員を新たに雇用。

受給額

180万円

採用系
会社所在地:大阪市
業種:介護業

概要
介護業への進出にともない新会社を設立。ヘルパーを複数雇用した。

受給額

約500万円

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